「就労支援に通いながら、訪問看護も使っていいの？」
「両方使ったら、甘えだと思われない？」
そんな不安を感じて、調べている人も多いと思います。
結論から言うと、
就労支援と訪問看護は併用できます。
しかも、併用している人は決して少なくありません。
この記事では、
就労支援と訪問看護を一緒に使うことについて、
不安になりやすいポイントをやさしく整理していきます。
就労支援と訪問看護は併用できる？
原則として、併用は可能
就労支援（A型・B型・就労移行など）と訪問看護は、
役割が違う支援 です。
- 就労支援：働く・通う・社会参加を支える
- 訪問看護：体調やメンタルを安定させる医療的サポート
目的が違うため、
同時に利用しても問題ありません。
実際に併用している人も多い
特に
- メンタルの波が大きい人
- 体調に不安がある人
- 通所を安定させたい人
こうした人は、
就労支援＋訪問看護を組み合わせて利用しています。
なぜ併用するとラクになるの？
「通う」ことの負担を減らせる
就労支援は、
体調が悪くても「行かなきゃ」と思ってしまいがちです。
訪問看護があると、
- しんどい日の状態を共有できる
- 無理していないか確認してもらえる
結果的に、
通所を続けやすくなる 人も多いです。
ひとりで抱え込まなくて済む
就労支援では、
・作業
・人間関係
・通所ペース
など、いろいろな悩みが出てきます。
訪問看護では、
そうした悩みを 生活全体の視点 で聞いてもらえます。
「外では頑張る、家では支えてもらう」
この役割分担が、心をラクにします。
「甘えじゃない？」と感じてしまう人へ
支援は「回復のための道具」
訪問看護を使うことは、甘えではありません。
体や心が不安定な時期に、
必要なサポートを使うのは自然なことです。
むしろ、
無理をして崩れてしまう方がリスク になります。
「使わなくて済む状態」を目指すための支援
訪問看護は、
ずっと使い続けなければいけないものではありません。
- 安定してきたら回数を減らす
- 必要なくなったら終了する
そういう使い方もできます。
就労支援側に伝えたほうがいい？
基本的には、伝えたほうが安心
必須ではありませんが、
可能であれば就労支援側に
「訪問看護を利用している」
と伝えておくと、配慮してもらいやすくなります。
- 体調が悪い日の対応
- 通所ペースの調整
- 無理のない作業量
こうした点で、理解が進みやすくなります。
言い方はシンプルでOK
細かく説明する必要はありません。
「体調管理のために訪問看護を使っています」
この一言で十分です。
訪問看護はどんなことをしてくれる？
事業所や契約内容によりますが、例えば
- 体調や気分のチェック
- 服薬の相談
- 生活リズムの確認
- 不安や悩みの聞き取り
- しんどい時の対処の相談
「話を聞いてもらえる場所」があるだけでも、
気持ちが安定しやすくなります。
併用していても大丈夫？よくある不安
利用制限はある？
原則として、
医師の指示や制度上の条件を満たしていれば問題ありません。
不安な場合は
- 主治医
- 訪問看護ステーション
に確認すると安心です。
周りにどう見られる？
就労支援に通っている人の背景は、それぞれ違います。
訪問看護を使っていることが
「特別」なことではありません。
あなたの体調や状況に合った選択をして大丈夫です。
まとめ｜支援は「組み合わせていい」
就労支援と訪問看護は、
どちらか一方を我慢する必要はありません。
- 通うための支援
- 生活を支える支援
この2つを組み合わせることで、
無理なく続けられる人も多いです。
支援は、
「頑張るためのもの」ではなく
「壊れないためのもの」。
あなたのペースで、
使えるものを使って大丈夫です。
