就労支援B型を利用している人、これから利用を考えている人の中には
「何歳まで使えるの？」「年齢で切られちゃうの？」
と不安に感じる人も多いです。
先に結論を伝えると、
就労支援B型には「上限年齢」はありません。
いくつになっても利用できます。
ただし、年齢によって変わるポイントや例外もあるので、
この記事ではやさしく説明します。
就労支援B型は“年齢制限なし”で利用できる
就労支援B型は、障害のある人が
「自分のペースで働く練習ができる場所」です。
法律（障害者総合支援法）でも、
- 利用できる年齢の上限
- 「○歳までしかダメ」という決まり
はありません。
つまり、
何歳でも利用可能。
60歳でも、70歳でも利用できるケースは多いです。
安心して大丈夫です。
なぜ年齢制限がないの？
就労支援B型は
「働くまでをサポートする福祉サービス」
という位置づけなので、
年齢よりも
“今の生活にどんな支援が必要か”
で判断されます。
そのため、
- 若い人
- 中高年
- 高齢の方
いずれも利用できる仕組みになっています。
ただし、年齢によってチェックされやすいポイントがある
年齢制限はありませんが、
“高齢になるほど確認されやすいこと” はあります。
① 体力的に通所が難しくないか？
年齢とともに体力が落ちやすいため、
無理なく通えるかどうかは確認されます。
② 医療面のサポートは必要か？
持病がある人は、医療的な配慮が必要になる場合があり、
事業所側もサポート方法を考える必要があります。
③ 一般就労を目指しているか？
B型は「働く準備の場所」なので、
年齢が高いほど“就労目的”は確認されやすいです。
ただし、
「働きたい気持ち」さえあれば年齢は関係ありません。
実際にはどんな年齢層の人が利用している？
地域差はありますが、よく見られるのは次の層です。
- 20〜30代：体調やメンタルの回復目的
- 40〜50代：働き方を見直したい、生活リズムを整えたい
- 60〜70代：無理せず社会参加したい
特に40代以降の利用者は増えています。
「年齢的に遅いのでは…」
と心配する人も多いですが、
実際にはいろいろな年代の人が利用しています。
年齢が高くても利用を断られることはある？
年齢だけを理由に断られることはありません。
ただし例外として、
- 体調的に外出が困難
- 休みが極端に多く通えない
- 医療的ケアが必要で事業所が対応できない
というケースでは、B型よりも他のサービスを案内されることがあります。
その場合は、
- デイケア
- 訪問型の就労支援
- 生活介護
など、別の選択肢を紹介してくれます。
「もう年齢的に無理かも」は気にしなくて大丈夫
年齢を理由に利用をためらう必要はありません。
B型は
「ゆっくり働く準備をしたい人が、何歳でも利用できる場所」
です。
年齢ではなく、
“今のあなたに必要なサポート” が判断基準になります。
まとめ：就労支援B型は何歳でも利用できる
この記事のおさらいです。
- 就労支援B型に年齢制限はない
- 60代・70代でも利用できる
- 年齢で断られることは基本的にない
- 体調や医療面の確認はされる
- 不安ならまず見学に行けばOK
「今の自分が安心して通える場所がほしい」
という気持ちがあれば、年齢に関係なく利用できます。
